一、台积电2021年将招聘9000人，他们招聘的标准是什么？
台积电校招活动在3月初启动，该公司称，目前各厂区均有人才需求，欢迎电子、电机、光电、机械、物理、材料、化工等学科的硕、博士应届毕业生和具备相关工作经验人才加入，尤其欢迎对半导体具高度热忱并具备良好英文能力的人才。台积电预计其校招活动将吸引近3000人参加。除校招外，台积电还计划举办实习培训计划，帮助学生了解芯片制造产业趋势和先进技术发展
二、台积电计划招募近9千名新人，台积电招聘这么多新人意欲何为？
因为台积电目前迎来了发展机遇，所以为了让企业快速发展，才打算招聘这么多人。
三、台积电将招聘9千人，创历史最多，对应聘之人有何要求？
随着半导体市场求增大，台积电扩大招聘规模，对于应聘人员的要求：电子，电机，光电，机械，物理材料，化工等学科的硕士应届毕业生。具备相关工作经验的人才也欢迎加入。尤其欢迎对半导体具有高度热忱并具备良好英语能力的人才。
台湾积体电路制造股份有限公司简称台积电，是一家为许多芯片设计公司生产芯片的公司，包括苹果公司，高通和英伟达。因为台积电实现了7纳米量产而且台积电的研发最强，甚至已经实现了5纳米量产，3纳米量产的预计时间表是2022年。疫情过后，芯片需求回温，而且回温室势态强劲，支撑了台积电订单的需求。
台积电招聘9000人创历史最多是怎么回事
为了更好地满足市场对于先进芯片的需求，应对行业发展竞争，台湾新工厂的非晶圆生产部门人才的增长已经跟不上需求。经历了疫情期间的疲软，疫情过后，芯片需求疯狂升温。随着电子产品和汽车生产商的芯片需求增大，芯片制造工厂已经达到了产能的极限。
台积电表示，为了从5g和其他更广泛的计算机的重大趋势中，抓住增长机会。公司提高资本输出是非常有必要的。台积电计划年内大幅扩大招模，新招聘的人手将负责5g智能手机高性能半导体的需求，及开发方面的竞争，预计招聘近9000名新员工，比往年大幅增长了近两成。
除了人力招聘之外还调整薪酬结构
台积电除了大规模招聘以外，为了留住人才更是开始了调整薪酬的结构。提升人才留任与招聘上的竞争力。台积电将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职，而且有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整。
将部分变动薪酬转化为固定薪酬，并且提高到20%。台积电称，提高固定薪酬也是为了照顾年轻的基层员工，提高年轻员工可支配收入的安全感。
台积电员工工资
有公开的数据显示，台积电员工的工资新台币159.6万元（约合37万人民币）。
位居台湾半导体行业的第12位，大大超过了同为晶圆代工公司97.1万新台币。
台积电招聘人数的增多，以及诱人的工资待遇，为更多的年轻人带来了就业机会并提高了薪酬。
